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El talento internacional supone una gran aportación tanto para el país de origen como para el país de asentamiento porque permite la conexión de fronteras y también las empresas que apuestan por este talento se ven beneficiadas por el conocimiento y las habilidades que le son aportadas.

 

¿Qué es la inmigración?

La inmigración es una actividad que realiza un pueblo saliendo de su país de origen para asentarse en otro y esto es algo que se ha dado prácticamente desde siempre porque se va en busca de oportunidades y condiciones de vida más óptimas que su país no les ofrece.

Muchas veces intentan hacernos creer que la llegada de extranjeros a nuestro país afecta de manera significativa los recursos del mismo.

Sin embargo, la realidad es otra porque si bien los principales factores que provocan la inmigración son asuntos políticos, económicos (los más frecuentes) y educativos, suelen llegar talentos que explotan todo su potencial y logran innovar con grandes ideas, otorgando así, un beneficio para el lugar donde se han asentado.

Casos de éxito

Por ejemplo, el padre biológico de Steve Jobs era un inmigrante sirio y sus padres adoptivos eran armenios.

No obstante, Jobs fue un gran visionario que logró revolucionar toda una era con sus aportes al mundo tecnológico con los teléfonos inteligentes (iPhone); los servicios de streaming (iTunes Store); las computadoras con fuentes tipográficas (iMac) o los televisores con conexión a internet (Apple TV).

Y así como Steve Jobs también existen escritores, artistas, pintores, músicos y empresarios que tienen sus orígenes en otros países (como muchos escritores del siglo XX durante la Segunda Guerra Mundial).

Como Hanna Arendt, una escritora judía alemana que se instaló en París y fue encarcelada por ayudar a los refugiados judíos y aún así logró emigrar a los Estados Unidos.

Aunque también muchos salieron por su propio gusto de sus países en busca de una mejor vida, alejándose de los destrozos que dejaba entonces la guerra o fueron víctimas de la persecución debido a su ideología y encontraron asilo en otra nación que les permitió expresarse sin temor a ser reprimidos.

Es así que entendemos que la inmigración siempre dependerá de las circunstancias que se estén viviendo en el lugar de origen.

Beneficios de la inmigración

De esta manera nos damos cuenta que muchos inmigrantes traen consigo un talento increíble que necesita explotarse para que se valore como es debido porque además suelen tener una red de contactos que conecta fronteras y establece una comunicación global.

Además de lo dicho anteriormente, vemos que conseguir talento extranjero resulta muy benéfico para todas aquellas empresas que desean innovar y ampliar el mercado en el que se mueven porque se obtienen perspectivas, ideas y experiencias totalmente diferentes.

Esto también significa que el talento internacional nos otorga el conocimiento de un mundo nuevo sin que nosotros debamos viajar para conocer otras culturas.

Pero también la innovación puede ser el resultado del emprendimiento de aquél que se ha establecido en un país ajeno, explotando ideas diferentes a la cultura donde se encuentra, mostrando cosas no vistas anteriormente.

¿Cómo atraer talento internacional?

Podemos darnos cuenta que en la actualidad ha incrementado la internacionalización dentro del campo laboral y las empresas han optado por incluir en su plantilla personas que están dispuestas a cambiar su residencia e integrarse a una cultura distinta.

Y, como bien sabemos, para que una empresa funcione correctamente debe tener claro cuáles son sus metas y objetivos, así como el talento que necesita y las estrategias que seguirá para lograr todo lo que se ha planteado.

Igualmente deben tener una buena estrategia de marketing y estar bien posicionados en la web y en las redes sociales para tener un mayor alcance.

Es por ello que las empresas se apoyan de un departamento de recursos humanos que se encarga de estudiar y seleccionar a los candidatos que aplican para formar parte del equipo y, si desean atraer talento internacional tienen políticas que proporcionen ventajas a sus futuros empleados.

Ahora bien, la movilidad laboral no sólo implica postularse y enviar nuestro currículum, pues también debemos investigar si la empresa en la que estamos interesados nos ofrece un lugar de alojamiento, nos facilita el trámite de documentos para laborar en ese otro país, nos brinda el dinero suficiente para subsistir, etc.

De esta forma todos aquellos que pretendan laborar en otro país tendrán asegurado un bienestar que resultará efectivo tanto para ellos como para las empresas contratantes porque así éstas últimas estarían reteniendo grandes talentos.

Por otro lado, con la innovación que nos ofrecen los inmigrantes crecen los gustos de los consumidores y se crean nuevas necesidades.

Así mismo nos damos cuenta que no es necesario salir del país porque el mundo ha cambiado tanto que ahora ya es posible trabajar para alguna empresa extranjera de manera remota gracias a la comunicación virtual.

Sobre todo ahora que el COVID-19 se instaló en todo el mundo y transformó nuestra manera de vivir, ya que una gran cantidad de empresas han modificado sus políticas para que lo dicho anteriormente sea posible.

BeTrep: una empresa que busca talento internacional

Después de todo lo dicho, surgen las dudas: ¿cómo puedo hacer para encontrar una empresa fuera del país?, ¿sólo envío mi curriculum y quedo en espera de ser aceptado?

Pues bien, nosotros, BeTrep, somos una empresa cazatalentos que diseña programas que promueven la igualdad de oportunidades ayudando a los dreamers a colocarse en el lugar ideal para que desarrollen sus talentos y habilidades, al igual que apoyamos a las empresas a encontrar ese plus que necesitan y así conseguir una conexión de fronteras.

Nos encargamos de encontrar a personas que tengan una alta capacidad de compromiso, adaptación y hambre de aprender, personas que desean conocer, explorar y adquirir nuevas experiencias para crecer tanto personal como profesionalmente.

Tanto a dreamers como a empresas les proporcionamos la información que requieren para que surja el interés y posteriormente propiciamos el encuentro que definirá el cierre de una asociación entre empresa y trabajador.

Por ende, en Betrep facilitamos la búsqueda, atracción y colocación del talento internacional de una manera ágil y amena para que cada vez sean más extranjeros los que deseen instalarse en nuestro país ya sea de manera temporal o permanente.

Finalmente, te invitamos a visitar nuestra página http://betrep.org/busqueda-de-talento/ para conocer cómo puedes conseguir el empleo de tus sueños en un lugar fuera de tu país de origen.

Ya que tienes la información que necesitas no hay nada que pueda detenerte para cumplir tus sueños de viajar y establecerte en otro país.